我省持續加強人才隊伍建設把人才活力變為創新動力
以高素質隊伍支撐高質量發展
8月30日，記者從省政府新聞辦舉行的“開好局、強信心、促發展——貫徹落實黨的二十大精神”系列新聞發布會上獲悉，我省全面貫徹落實黨的二十大精神，聚焦“3815”戰略發展目標，選干部配班子、建隊伍聚人才，持續加強專業技術人才、技能人才建設，不斷把干部資源轉化為發展資源、人才活力變為創新動力，為譜寫好中國式現代化云南篇章提供堅強的人才隊伍和組織保證。
我省旗幟鮮明樹立重一線、重實干、重實績、重公認的用人導向，2022年以來提拔的省管干部中，70%來自蹲點調研發現的優秀干部。2022年至今，省級舉辦專題培訓班149期、培訓1.6萬人次，創新開展“培訓+招商+引才+推介”模式，實施優秀年輕干部培養鍛煉“雙百計劃”；選派102名干部出省掛職鍛煉，組織169名優秀干部交流任職，訂單式選派66名干部駐企駐園服務，干部服務經濟社會發展本領進一步提升。
從嚴管理監督干部與關心關愛激勵干部并行。我省建立多部門協同機制，嚴格落實干部任用“凡提四必”；在全國率先出臺干部能上能下實施細則，系統性開展“躺平式”干部專項整治，主題教育開展以來調整“躺平式”干部241名。落實“三個區分開來”要求，建立受處分干部關愛教育和評估任用機制。2022年以來，共有10名實績突出且符合任職條件、處分影響期滿的省管干部重獲提拔或進一步使用。
我省構建“1+3+N”政策體系，圍繞12個重點產業發展方向組織鏈主企業“揭榜引才”，深化“大院大所大校大企”合作，對內與經濟活躍區域、毗鄰地區建立協作機制，對外實施面向南亞東南亞輻射中心人才支撐工程，人才吸引力、競爭力、支撐力明顯增強。實施“人才安居三年行動”，落細落實“興滇惠才卡”、醫療保障、子女就學等12個方面26項人才禮遇，讓廣大人才在云南安心發展、舒心工作、開心生活。截至2022年底，全省人才資源總量670多萬人，較2012年增加近90%，人才貢獻率從2012年的16.9%增長到30.6%。
錨定把云南建設成為面向南亞東南亞人才新高地和區域性人才中心的目標，我省持續加強專業技術人才、技能人才“兩支隊伍”建設。堅持物質激勵和精神激勵兩手抓，深入落實高層次人才薪酬激勵和科研機構職務科技成果轉化現金獎勵政策。開展云南科學技術獎、社會科學獎、教學成果獎、高技能人才表彰等評選表彰，在全國率先試點設立表彰獎勵榮譽墻。
緊貼云南發展需要，努力走好人才自主培養之路。改革職稱制度體系，近3年1000余名高技能人才取得職稱。圍繞重點產業、重大項目、重要行業，培訓2萬余名專業技術人才，“技能云南”行動累計培訓34.57萬人次；全省39所技工院校在校生15.88萬人，畢業生就業率長期保持在97%以上。深入開展滬滇、閩滇技能人才共建共享行動，與南亞東南亞國家開展技工教育交流合作，聯合開展技能人才培訓、技能等級認定。
搭建干事創業平臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。持續推進放權松綁，著力擴大用人主體人才評價、人事管理和收入分配自主權。積極搭建干事創業舞臺，共設立733個專家基層科研工作站，涵蓋12個重點產業領域和57個國家級省級重點幫扶縣。
截至目前，全省有專業技術人才207.5萬人、高技能人才143.96萬人，較2012年總量實現翻番，8869名專業技術人才和高技能人才入選“國貼”“省突”等項目，人才隊伍質量不斷提升、結構更加優化。
著力建設先進純潔的黨員隊伍，我省嚴把入口，堅持把政治標準放在首位，嚴格落實發展黨員5個階段25個步驟要求，注重從青年、產業工人、農民、知識分子中發展黨員。2022年，全省共發展黨員5.92萬名，其中35歲及以下的占83.3%，大學本科及以上學歷的占37.8%。加強教育，啟動第三輪“萬名黨員進黨校”培訓，培訓黨員172.07萬人次。建立“四個協同”機制，抓實流動黨員教育管理服務。在邊境、農村、城市、經濟社會發展主戰場、重大任務一線，引導和激勵廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，積極投身全省現代化建設。（記者 岳曉瓊）
