日前，國家郵政局機關黨委向郵政管理系統各級黨組織和各快遞企業總部發出關于在“雙11”期間加強快遞員權益保障和關心關愛工作的11條重點提示，要求各單位在保障旺季快遞服務質量的同時，要加強快遞員權益保障和關心關愛各項工作。
據國家郵政局推算，今年“雙11”全行業處理的快件業務量將達到28億件。11月11日至18日期間，快件處理達到高峰期，日均處理量將達3.5億件，超過日常處理量的2倍。其中，最高日處理量可能達到5.2億件。也就意味著，作為快遞送達終端的全國210萬一線快遞員將進入最繁忙的“黃金周”，更要面臨巨大的工作壓力。因此，保障快遞員的休息權等勞動權益不能忽視。
為了讓快遞小哥們安心、舒心地投入工作，全國總工會還將拿出70萬元專門用于“雙11”期間慰問一線快遞職工，為他們送去黨的關懷、工會的溫暖。而作為用工主體，相關快遞企業更應負起責任，在快遞員權益保障方面扎實做好相關工作。一則要合理調配人員，確保快遞員休息權得到保障；二則相關工資及社保待遇上須謹防打折扣。據報道，順豐速運總裁王衛9月24日在“豐聲”平臺上透露，每月新增2000多萬元來提高快遞小哥的收入，“重頭”給那些上門派件的快遞小哥，這種做法就比較暖心。
同時，勞動用工監管也不能疲軟。“招50名快遞分揀員，學歷不限，經驗不限，管住宿，月薪8000元以上”……“雙11”前夕雖不乏此類招聘廣告，但不見得都能夠留住人。快遞行業勞動關系的不規范、不穩定，導致快遞員職業流動性較大，已是不爭的事實。于此，相關職能部門有必要加強勞動用工檢查，對不法用工行為當及時糾偏，切實保障勞動者合法權益不受侵犯。
目前，在我國300多萬快遞從業人員中，一線快遞員占到70%（210萬）以上，而且一線快遞員中農民工占比達到80%以上。由此可見，加強快遞員權益保障，不僅涉關這些一線勞動者的幸福指數，而且也影響著消費者消費體驗，以及互聯網經濟的美譽度，甚至在一定程度上影響到社會秩序與穩定。故此，在“雙11”這個時間節點，保障快遞員勞動權益工作不容小覷，需要切實重視起來，爭取每年上一個新臺階。（記者 楊玉龍）
