又到了一年的“體檢季”，不少用人單位的工作群和公告欄里都出現了組織職工進行體檢的信息。但有記者在采訪中發現，體檢福利并非企業的標配，有的企業將體檢與經營狀況掛鉤，有的企業設置了條件門檻，還有的企業只提供入職體檢。
體檢的重要性不言而喻。從職工的角度來看，定期體檢是掌握個人健康狀況，進行有效健康管理的重要途徑，比如，對于發現的健康問題可以及早進行診治。同時，從用人單位角度來講，為職工提供體檢福利，不僅彰顯了以職工為本，使職工對單位有“家”的感覺，而且有助于規避崗位安全事故的出現。
根據《勞動法》第三條和第七十六條規定，勞動者有享受福利的權利，用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。然而，法律并沒有對所有職工作出進行免費體檢的強制性規定，用人單位能否為職工進行免費體檢可自主決定。且從現實來看，有的企業如果業績好，就會獎勵職工體檢卡；還有的是中層以上管理崗位人員才能享受體驗。
盡管如此，筆者還是以為，免費體檢當擴大范圍，成為勞動用工標配，尤其是對一些特殊性崗位更須如此，這也是防范職業病的必要性舉措。
其實，用人單位在職工體檢上多些投入并沒有吃虧。大部分企業的職工體檢費用一般從福利費中支出，列入企業成本。從人力資源維護的角度來看，對于加強職工歸屬感、穩定性都有意義。而且，通過體檢提升職工健康意識，更可有效控制和防患職業病，促進企業實現更有活力的高質量發展。
保障職工享有健康體檢福利，除去用人單位積極作為，各級工會組織也應當重視起來，督促用人單位重視職工體檢。針對一些企業沒有條件為職工提供體檢福利的情況，工會組織也可嘗試為職工送去健康服務，比如，杭州市總工會通過送體檢到工地和發放體檢卡到醫院集中體檢的做法就值得借鑒。
總之，免費體檢是對勞資雙方都有利的好事，更是構建和諧勞動關系的積極舉措。目前一些單位的相關舉措已十分規范化、人性化，職工既可以直接去公司指定機構體檢，也可以自行選擇醫院體檢后進行等額報銷；除統一的基礎套餐外，還可以將職位積分用于升級體檢套餐，甚至可以將積分用于為配偶和父母兌換體檢。體檢要成為廣大職工能夠分享到的標配福利，需要用人單位和工會組織主動作為。（楊玉龍）
