
目前,各地均在開展黨建述職評議工作。此時,尤其要避免走過場、搞形式,一述了之,對述職結果不聞不顧、束之高閣的傾向。
反觀過去,轟轟烈烈搞述職,述職之后卻沒下文的現象不在少數。在很多地方,述職會前會上,大家都忙忙碌碌、憋足氣力、鉚足干勁,沒少花功夫,述職之后卻涼了下來,感嘆“又過了一關”。
其實,述職的目的在于傳導壓力、了解工作、發現問題、促進工作。其中,述職評議結果的運用不可忽視,把結果充分運用到位,該肯定的要肯定,該整改的要整改,該懲戒的要懲戒,才是有價值、有作用的述職。切莫你好我好大家好,對結果不分析、不研究、不運用,一述而過、一述了之。
述職應當樹立“考核考黨建、述職述黨建、評議評黨建、任用干部看黨建”的鮮明導向,強化述職評議結果運用,把黨建述職結果納入黨建工作年終考核重要內容,作為干部年度考核、評先評優、職務晉升的重要依據,以此激勵先進、鞭策后進,督促各級黨組織落實全面從嚴治黨要求,讓黨建工作真正嚴起來、實起來。