統計年報是反映一個單位工作、生產的統計資料，必須據實客觀；統計又是一項非常嚴肅的工作，其數據直接關系到現實經濟社會的運行態勢能否得到真實反映，進而影響到上級領導的決策。可近年來，年報統計數字“兌水”現象卻屢見不鮮。
民間有句話評價這類不良的現象，叫做“干部出數字，數字出干部”。一些領導喜歡從數字上去衡量干部政績的優劣，并將其作為選人用人的標尺。久而久之，下面一些人自然投其所好，恣意妄為，根據需要隨意編造假數字。這不僅助長了不正之風，對干部的思想作風建設和廉政建設極為不利，更嚴重者會給上級的決策造成誤導，給國家造成損失。
上行下效，反對弄虛作假，關鍵在于領導。各級領導應實事求是地做好表率，不僅親自抓統計工作，而且要確保各類數據的真實性。對那些蓄意造假，騙取榮譽、地位的人，不僅不能提拔重用，還必須依照黨紀國法予以嚴懲，決不能手軟。希望各級領導干部在督促下級做年報時，嚴格把好數字關，切莫使年報變成“謊報”。
