領導干部的“樣子”是其能力素質、精神狀態、工作作風的綜合體現。作為黨和國家公職人員中的“關鍵少數”，領導干部是區域經濟發展中的指路人、帶頭人和決策者。能不能發揮“關鍵少數”的作用，關鍵要看領導是否有領導的“樣子”。
目前，仍有一些干部消極被動，樣樣等安排，張口要政策，伸手要條件，言輒沒錢、沒編制、沒人干活，拖著、擺著，把自己置身于發展大局之外，當旁觀者、過路客。這些都是缺乏責任心、進取心和奮斗精神的表現，歸根結底就是心浮氣躁，缺乏真抓實干的能力和定力。
領導干部的“樣子”體現著黨風、政風、民風的好壞，班子強、一強百強，隊伍興、一興百興，人心順、一順百順。目前，部分領導在其分管的工作中，認識水平還停留在一般化的要求上，學習不認真、情況不了解、政策不熟悉，不躬下身子去實踐、去研究。一些領導干部作風漂浮，在部門當“甩手掌柜”，缺乏干事創業的熱情。領導該有的樣子應該是干事創業的熱火朝天、是精準扶貧的披星戴月、是心系民生的奔走疾呼……這樣的作為，才是新時期領導干部應有的樣子。
“心浮則氣必躁，氣躁則神難凝”。領導干部如果產生浮躁之氣，從淺層次看是一種情緒、一種心理狀態，從深層次看，則是干事創業的不良作風。檢驗干部最好的方式就是看工作。只指路不帶路的領導，何以對組織負責、對發展負責、對一方百姓負責？領導干部擁有職位帶來的榮譽，就更應當去擔當職位賦予的責任，帶頭說實話、干實事，把發展、改革、穩定的重任擔起來。對認準了的事情，要雷厲風行、狠抓落實；對部署了的工作，要督促檢查、一抓到底。領導干部要有服務中心的高度自覺和行動，要敢為人先，以上率下，牢固樹立“功成不必在我”的理念和正確的政績觀，在難題面前敢于創新，在矛盾面前敢抓敢管，在風險面前敢擔責任，勇于創造工作新局面。
面對新形勢、新任務，領導干部要拿出該有的樣子，以昂揚向上的姿態、求真務實的作風，帶著光榮與責任，為發展出力、為人民服務、為未來盡責。
