新年開局之際，省委、省政府以1號文件形式，出臺《關于創新體制機制加強人才工作的意見》，提出了一系列重要舉措。這是省委、省政府為全面深化改革、加快云南發展跨越，吹響的人才“集結號”。
人才強省本是云南的一項重要戰略。但由于多重因素，我省人才發展仍存在總量不足、結構不優、素質不高、投入不足、作用發揮不夠，以及人才工作體制機制不活等問題。尤其是日益凸顯的高層次創新型人才匱乏、拔尖人才和領軍人才嚴重不足的現狀，成為制約云南發展的主要瓶頸。
突破短板，加快人才隊伍建設，關鍵是強化重點人才培養，積極引進急需緊缺人才。只有以提高人才自主創新能力為目標，以高層次創新人才為重點，我們才能在新一輪發展競爭中占領制高點，把握發展主動權；只有大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才，抓緊培養造就一批復合型、高層次人才，才能適應構建現代產業體系的需要，為云南跨越發展奠定最可依靠的人才基礎。
為此，《意見》明確提出：實施人才培養12個工程計劃，努力培養壯大高層次創新人才、產業建設人才、社會事業人才、青年人才隊伍；實施一系列突破性創新政策，鼓勵和支持各方積極引才，努力形成培養與引進并舉、全面統籌、整體推進的良好育才、聚才、用才態勢，為我省發展提供有力的人才保障和智力支持。
人才蔚起，事業方興。我們要進一步解放人才生產力，不斷擴大人才總量、提高人才質量、盤活人才存量，開創云嶺大地人才輩出、人盡其才的生動局面。
